• 亚博竞彩APP-金融圈降薪裁员:券商营业部总经理月薪4.8元、基金经理当保安

  • 发布时间: 2022-01-01 16:57:52 来源:Yabo官方网站登录 -亚博注册开户
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  • 不知道从何时起,西装革履、白领、高薪等一系列标签被贴在金融从业者身上,被各界一致认为是“高大上”的标志。

    但身处“内卷”漩涡的中心,一些金融机构迎来寒冬,而解决困境最为直截了当的方式是裁员降薪。

    前有证券营业部总经理月薪不足5元,后有基金经理被贬成保安,不断的裁员、降薪传闻也更让人感受到深深寒意。

    营业部老总怒诉德邦证券基金经理调岗当保安

    据中国裁判文书网显示,12月20日德邦证券新增1份裁判文书,原德邦证券重庆黄山大道证券营业部(现为重庆西湖支路证券营业部,以下简称“重庆营业部”)总经理罗军,因劳动争议起诉德邦证券。

    营业部总经理起诉老东家德邦证券,这事在资本市场上也较为稀奇。

    2017年7月,罗军加入德邦证券并担任筹建中的重庆营业部负责人,按照双方签订的《岗位聘用协议》及《劳动合同》,约定罗军任职部门为经济业务管理总部,职务为重庆营业部负责人(筹),固定工资17500元/月,绩效工资7500元/月,劳动期限为2017年7月20日至2018年7月19日,劳动报酬每月结算一次,每月15日支付上月劳动报酬;试用期工资八折,转正后补发,并有社保、公积金等法定待遇。

    2017年9月,德邦证券重庆营业部登记成立,罗军也成为首任法定代表人;次年7月,罗军与重庆营业部续签劳动合同,约定合同期限为2018年7月20日至2021年7月19日止(三年),其余内容与2017年《劳动合同》一致。

    两年后,罗军被免职。罗军从总经理岗位调整为财富顾问助理(三级),月薪从2.4万元降至6000元,之后罗军仍按原工作职责开展工作,但根据重庆市渝北区人民法院查明,2019年4月至2020年1月期间,德邦证券对罗军的实发工资较为均衡,从1.2万元到1.5万元不等,而在2020年2月14日发放金额4.81元,3月13日发放金额也只有155元。

    为讨要说法,罗军之前曾向德邦证券发送律师函,但未获得回应。随后,罗军上诉法院,提出依法解约,补发工资,并支付经济补偿的主张。

    德邦证券在回应中称,自2017年以来罗军个人业绩、营业部业绩长期远低于达标线,虽然公司尽力给予宽限和鼓励,但罗军依然未能达到业绩考核要求,据此依据规章制度对罗军作出调岗调薪决定。

    德邦证券同时表示,罗军调岗后薪资水平相应调低,但社保缴费基数因一年一调的原因未作调整,加之未能达到重庆营业部“两融业务”等指标导致扣款,故实得工资金额降低,并非公司欠付工资所致。并且明确表示,公司已承担上千万的亏损,罗军现反向公司主张高额补偿,有违诚实信用、权利平衡的原则。

    在审理过程中,法院查明了德邦证券的业绩考核标准。

    2019年7月,德邦证券修订了《营业部人员基本管理办法》,其中载明营业部总经理的考核办法主要包括四点:年度考核,包括但不限于财务、客群、流程、结果、团队建设、合规、加分项和扣分项八大类指标,每年度根据经营发展需要动态调整;月度考核,包括但不限于客群、流程、结果、合规、加分项和扣分项六大类指标,根据年度考核制定;年度绩效,与营业部KPI考核得分挂钩,亏损的营业部不具备参与年度绩效分配的资格,盈利的营业部依据当年营业部年度绩效激励管理办法执行。

    与考核办法相对应,德邦证券的定级定薪和创收也有明确的标准,同时也载明了财富顾问助理三级的薪酬水平及创收要求:月工资上限为6000元,其中固定薪资4200元;年度创收要求为30万元。

    截至目前,该案件尚未完结,法院最终的判决结果还未落定。

    就在前几天,微博上流传的《岗位调整通知书》同样吸引了不少人的目光,一位员工由于个人工作能力不佳,被调岗为保安员,要求2日内将工作交接完成,并于12月20日到新岗位报到。如果逾期未报到,则按照公司规章制度处理。

    微博ID名为“历史的进城”的财经博主率先发表微博,称“看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书,将某基金经理的岗位调整为保安员。”该博主表示,“这不就是变相裁员吗?今年小型公募的日子这么难过了吗?”

    但《北京青年报》查询各基金公司发布的公告,并未发现有相关的调岗信息。该传言也未在业内得到证实。

    金融圈的花式降薪裁员

    今年以来,包括信托、保险等行业也在经历着裁员事件,尤其是网络互助平台陆续宣布关停后,随之而来的是一大波的裁员潮。

    一家民营信托公司相关人士表示,“我们公司非标团队基本走光了,因为很多项目逾期,今年公司利润会大幅下滑,肯定不会有年终奖了。实际上从今年5月份以来,公司就基本没什么业务可做,不少人只拿2000元左右的工资,外面只要有机会肯定走。”

    保险代理人团队,更是出现大批员工离职。

    据《证券时报》报道,中国人寿、中国平安寿险、中国太保寿险、新华保险和中国人保寿险五大上市系寿险公司,2021年上半年末寿险代理人的数量较2020年末的419万人减少了83万人,半年降幅达19.8%,较2019年末的峰值更是直降了110.9万人。市场分析原因各异,主要包括监管要求清虚人力、疫情加大了保险销售难度、更多灵活的就业机会分流、人口红利在消退等等。

    此外,10月26日脉脉上有网友爆料360数科保险业务线已卖,部门也进行了大裁员,裁员80%以上,赔偿为n+1,整个大保险只留下30人收尾。

    当然,金融行业裁员事件远不止于此。缩减工资、加大考核、克扣福利、增加工作量、迫使员工离职。花式裁员让员工防不胜防。

    宏观经济形势不好,公司要与员工共克时艰,实在需要裁员要按照劳动法予以补偿,不能骚操作花式裁员,这样省了资金,却给公司品牌抹黑,得不偿失,尤其是金融机构,都是靠信用吃饭,坏了招牌,还能在圈里待得下去吗?

    不知道从何时起,西装革履、白领、高薪等一系列标签被贴在金融从业者身上,被各界一致认为是“高大上”的标志。

    但身处“内卷”漩涡的中心,一些金融机构迎来寒冬,而解决困境最为直截了当的方式是裁员降薪。

    前有证券营业部总经理月薪不足5元,后有基金经理被贬成保安,不断的裁员、降薪传闻也更让人感受到深深寒意。

    营业部老总怒诉德邦证券基金经理调岗当保安

    据中国裁判文书网显示,12月20日德邦证券新增1份裁判文书,原德邦证券重庆黄山大道证券营业部(现为重庆西湖支路证券营业部,以下简称“重庆营业部”)总经理罗军,因劳动争议起诉德邦证券。


    营业部总经理起诉老东家德邦证券,这事在资本市场上也较为稀奇。

    2017年7月,罗军加入德邦证券并担任筹建中的重庆营业部负责人,按照双方签订的《岗位聘用协议》及《劳动合同》,约定罗军任职部门为经济业务管理总部,职务为重庆营业部负责人(筹),固定工资17500元/月,绩效工资7500元/月,劳动期限为2017年7月20日至2018年7月19日,劳动报酬每月结算一次,每月15日支付上月劳动报酬;试用期工资八折,转正后补发,并有社保、公积金等法定待遇。

    2017年9月,德邦证券重庆营业部登记成立,罗军也成为首任法定代表人;次年7月,罗军与重庆营业部续签劳动合同,约定合同期限为2018年7月20日至2021年7月19日止(三年),其余内容与2017年《劳动合同》一致。

    两年后,罗军被免职。罗军从总经理岗位调整为财富顾问助理(三级),月薪从2.4万元降至6000元,之后罗军仍按原工作职责开展工作,但根据重庆市渝北区人民法院查明,2019年4月至2020年1月期间,德邦证券对罗军的实发工资较为均衡,从1.2万元到1.5万元不等,而在2020年2月14日发放金额4.81元,3月13日发放金额也只有155元。

    为讨要说法,罗军之前曾向德邦证券发送律师函,但未获得回应。随后,罗军上诉法院,提出依法解约,补发工资,并支付经济补偿的主张。

    德邦证券在回应中称,自2017年以来罗军个人业绩、营业部业绩长期远低于达标线,虽然公司尽力给予宽限和鼓励,但罗军依然未能达到业绩考核要求,据此依据规章制度对罗军作出调岗调薪决定。

    德邦证券同时表示,罗军调岗后薪资水平相应调低,但社保缴费基数因一年一调的原因未作调整,加之未能达到重庆营业部“两融业务”等指标导致扣款,故实得工资金额降低,并非公司欠付工资所致。并且明确表示,公司已承担上千万的亏损,罗军现反向公司主张高额补偿,有违诚实信用、权利平衡的原则。

    在审理过程中,法院查明了德邦证券的业绩考核标准。

    2019年7月,德邦证券修订了《营业部人员基本管理办法》,其中载明营业部总经理的考核办法主要包括四点:年度考核,包括但不限于财务、客群、流程、结果、团队建设、合规、加分项和扣分项八大类指标,每年度根据经营发展需要动态调整;月度考核,包括但不限于客群、流程、结果、合规、加分项和扣分项六大类指标,根据年度考核制定;年度绩效,与营业部KPI考核得分挂钩,亏损的营业部不具备参与年度绩效分配的资格,盈利的营业部依据当年营业部年度绩效激励管理办法执行。

    与考核办法相对应,德邦证券的定级定薪和创收也有明确的标准,同时也载明了财富顾问助理三级的薪酬水平及创收要求:月工资上限为6000元,其中固定薪资4200元;年度创收要求为30万元。

    截至目前,该案件尚未完结,法院最终的判决结果还未落定。

    就在前几天,微博上流传的《岗位调整通知书》同样吸引了不少人的目光,一位员工由于个人工作能力不佳,被调岗为保安员,要求2日内将工作交接完成,并于12月20日到新岗位报到。如果逾期未报到,则按照公司规章制度处理。

    微博ID名为“历史的进城”的财经博主率先发表微博,称“看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书,将某基金经理的岗位调整为保安员。”该博主表示,“这不就是变相裁员吗?今年小型公募的日子这么难过了吗?”

    但《北京青年报》查询各基金公司发布的公告,并未发现有相关的调岗信息。该传言也未在业内得到证实。

    金融圈的花式降薪裁员

    今年以来,包括信托、保险等行业也在经历着裁员事件,尤其是网络互助平台陆续宣布关停后,随之而来的是一大波的裁员潮。

    一家民营信托公司相关人士表示,“我们公司非标团队基本走光了,因为很多项目逾期,今年公司利润会大幅下滑,肯定不会有年终奖了。实际上从今年5月份以来,公司就基本没什么业务可做,不少人只拿2000元左右的工资,外面只要有机会肯定走。”

    保险代理人团队,更是出现大批员工离职。

    据《证券时报》报道,中国人寿、中国平安寿险、中国太保寿险、新华保险和中国人保寿险五大上市系寿险公司,2021年上半年末寿险代理人的数量较2020年末的419万人减少了83万人,半年降幅达19.8%,较2019年末的峰值更是直降了110.9万人。市场分析原因各异,主要包括监管要求清虚人力、疫情加大了保险销售难度、更多灵活的就业机会分流、人口红利在消退等等。

    此外,10月26日脉脉上有网友爆料360数科保险业务线已卖,部门也进行了大裁员,裁员80%以上,赔偿为n+1,整个大保险只留下30人收尾。

    当然,金融行业裁员事件远不止于此。缩减工资、加大考核、克扣福利、增加工作量、迫使员工离职。花式裁员让员工防不胜防。

    宏观经济形势不好,公司要与员工共克时艰,实在需要裁员要按照劳动法予以补偿,不能骚操作花式裁员,这样省了资金,却给公司品牌抹黑,得不偿失,尤其是金融机构,都是靠信用吃饭,坏了招牌,还能在圈里待得下去吗?

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